中国深圳环猎调查网：金融风暴引发的减薪裁员可能在香港留下后遗症。香港心理学会同两间大学的调查发现，减薪裁员不但影响士气，还导致办公室出现更多为讨好上司而自保的员工。
    调查发现，员工在公司工作的时间有时比留在家中还要长，同事之间的关系如何影响极大。平时公司内也会出现“笃背脊”、不合作、做私人事务的情况。在公司裁员或减薪后，以上情况可能有恶化的趋势。
　　香港心理学会与城市大学及中文大学合作进行的调查发现，在５０９个在职的被访者之中，五成多人认为整体员工的士气比未裁员或未减薪之前差，四成的被访者则表示对公司的忠诚度下降，三成多认为同事会为了保住饭碗而做出自私自利的行为或讨好上司，即俗称的“擦鞋”。
　　香港心理学会表示，员工朝不保夕的心态最终会影响公司的业务。负责这次调查的机构表示，裁员冻薪是无可避免的事，员工应以更积极的方式，如学习新的知识或技能去面对新挑战。